| В Петербурге что-то аномальное происходило с давлением. Про самолёты знают уже, наверное, все. Но не только самолёты и люди страдали — ещё и китайские автомобили. | |
| | Редкая для нашего СМИ новость про спорт. Хотя тут не совсем про спорт, тут про деньги. Причём большие деньги в спорте. | |
| | Ещё одна новость этой недели: выход Прибалтики из БРЭЛЛ (энергетическое кольцо Белоруссия — Россия — Эстония — Латвия — Литва). Почему они это сделали с политической точки зрения — вопросов нет. Зачем им это с экономической? А вот на этот вопрос внятных ответов нет. Впрочем, не надо мешать самоубиваться нашим врагам. | |
| | Кстати, про «соседей». Финны вот тоже проявляют себя странно, но тем не менее там, где можно получать выгоду, они её получают. | |
| | Ну и немного про недвижимость. Парадокс, но цены на вторичке растут, несмотря на высокие ставки и низкий спрос. | |
|  | Игорь Павловский,
главный редактор
«Делового Петербурга»
| | | |
| | Деловой завтрак «2025 — год работодателя?» | 📍 Где: Гранд Отель Эмеральд (Санкт-Петербург, Суворовский пр., 18). 🗓 Когда: 25 марта в 10:00. 2024 год стал годом кадрового дефицита, роста зарплат и борьбы за сотрудников. Но ситуация меняется: экономические условия, высокая ключевая ставка и геополитические факторы создают новые вызовы для рынка труда. Какие тенденции в HR будут определяющими в 2025 году? Как работодателям адаптироваться к изменениям? ❓ Вопросы для обсуждения:- Как будет развиваться рынок труда в 2025 году?
- Найм «белых воротничков»: ждать ли новых вакансий?
- «Эффект Набиуллиной»: высокая ставка как фактор кадровой оптимизации.
- Возвращение «релокантов»: что ждёт IT-сектор?
- Сокращения в 2025: какие сектора и регионы пострадают?
- Как работодателям работать с поколением Z: продолжать заигрывать или готовиться к «мести»?
🎤 Кому будет полезно:- HR-директорам и специалистам — чтобы понять, как найти и удержать кадры.
- Руководителям бизнеса — для эффективного управления персоналом в новых реалиях.
- HR-бизнес-партнёрам и директорам по развитию — чтобы интегрировать HR в стратегию компании.
- Всем участникам бизнес-сообщества — для понимания тенденций на рынке труда.
🎟 Стоимость участия: | | | | | |
| | Топ закрытых аналитических статей | |
| | | | © 1993–2025. Все права защищены АО «ДП Бизнес Пресс» | |
| |
