Сегодня статьёй с нами поделился
Александр Кияница, инженер, СЕО и основатель компании-производителя накопителей электроэнергии «
VOLTS».
«И стар и млад: с кадровым голодом начали бороться наймом молодёжи и пенсионеров»Можно сказать, что на данный момент, вопреки тенденциям, мы не испытываем острого кадрового голода. Мы стараемся поддерживать благоприятный климат внутри коллектива, чтобы наши сотрудники стремились развиваться вместе с компанией, улучшали свои компетенции, работая у нас, а не бежали на рынок труда за новыми возможностями.
Что касается найма возрастных и малоопытных кандидатов, мы тоже к этому пришли и уже интегрируем в рабочие процессы сотрудников разных возрастов. Например, на производственных позициях могут найти себя соискатели как 20 лет, так и старше 50 лет — все зависит от их компетенций и личностных качеств. Средний возраст сотрудников в компании тоже стал выше: если пару лет назад он колебался на уровне 30−35 лет, то теперь это 35−40 лет.
Впрочем, многих своих сотрудников-инженеров мы привлекали и продолжаем привлекать буквально со студенческой скамьи. Мы производим новый, технически сложный продукт, и на рынке труда в принципе не существует специалистов, которые могли бы знать тонкости нашей работы. Поэтому почему бы не давать дорогу молодым?! Всех новоприбывших мы обучаем и готовим к новой работе.
